中工网讯 “前段时间我用‘安全积分’兑换了两天休假，陪儿子去山里滑雪，真是过瘾！”近日，大港油田采油三厂采油工李勇提起刚兑现的福利，笑容满面。这份奖励不仅来自日常隐患上报的积分累积，更源于该厂工会协同安监部门建立的“吹哨人”重奖机制。数据显示，2025年该厂职工通过智慧平台主动上报隐患数量同比增长150%，全年整改安全隐患275条，实现安全生产零事故。
“对于发现重大事故隐患的职工，我们给予重奖并严格保密，切实保护‘吹哨人’权益。”厂工会负责人介绍，为打破“怕得罪人、怕报复”的心理障碍，工会牵头制定《重大隐患“吹哨人”奖励办法》，设立专项奖励基金，对报告重大风险的职工给予高额现金奖励，并通过单线联系、信息脱敏等方式严格保护举报人身份，让职工敢吹哨、愿吹哨。同时，工会劳动保护监督检查委员会全程监督奖励兑现过程，确保承诺落到实处。
在此基础上，该厂开发了“隐患随手拍”App，构建“安全积分”激励机制。职工发现隐患可随时拍照上传，系统根据隐患严重程度分为一般、较大、重大3个级别，实行梯度积分奖励。积分既可兑换实物、培训机会，也可像李勇一样兑换休假券。每月，工会与安全部门联合发布“隐患治理英雄榜”，对积极参与者给予精神荣誉。通过正向激励，职工从被动接受检查转变为主动排查风险，形成“争当安全‘吹哨人’”的浓厚氛围。
为提升管理精准度，厂工会还推动建立了集风险库、隐患流转、考核评价于一体的“双控”（风险分级管控和隐患排查治理）智慧信息平台。平台与生产、设备、人力系统数据对接，实现一次录入多处共享，并利用历史隐患大数据自动识别高频区域与高危时段，向管理层推送红橙预警。工会将“双控”健康度指数纳入绩效考核体系，权重不低于20%，推动安全管理从模糊感觉走向精准数据。据统计，大数据预警使高风险区域事故率下降35%，重复隐患下降45%，整改资金节约18%。
目前，“双控”数据已成为生产计划、设备检修的前置条件，“无风险评估不作业、无隐患闭环不结单”成为硬性规则。厂工会负责人表示，将持续深化劳动保护监督，完善“吹哨人”保护机制，让安全管理的“吹哨声”成为企业高质量发展的“护航号”。
（天津工人报记者高竹君 通讯员张国辉）
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